想了解，没有签劳动合同发生工伤怎样协商解决

未签劳动合同工伤，可申请仲裁确定关系后认定工伤。
根据《劳动合同法》等规定，未签劳动合同但存在事实劳动关系，可凭相关凭证申请仲裁确认。不及时处理，可能导致权益受损，如无法获得工伤赔偿。
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未签合同工伤，协商有法。
1. 收集证据：如工作证、工资单、考勤表等，证明劳动关系。
2. 尝试和解：与雇主沟通，协商赔偿方案。
3. 申请调解：若和解不成，可向劳动部门申请调解。
4. 提起仲裁：调解无果，向劳动争议仲裁委提起仲裁，确认劳动关系并申请工伤认定。
5. 法律诉讼：对仲裁结果不满，可依法提起诉讼。
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工伤协商常见方式有和解、调解、仲裁。
选择时应考虑效率与公正，和解快速但可能不公，调解较公正但需双方同意，仲裁权威但程序稍繁。根据具体情况和需求选择最佳方式。