员工在集团内不同公司调任，服务年限应累计计算。依据《劳动合同法》等相关规定，劳动者非因本人原因被安排到新用人单位，工作年限应合并计算。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工调任服务年限，应如下处理：1.若集团有明确规定，按集团规定执行；2.若无明确规定，一般应累计计算，确保员工权益；3.涉及赔偿时，依据《劳动合同法》等法规，合理确定补偿标准；4.及时与员工沟通，明确调任后的服务年限计算方式，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工调任服务年限问题，常见方式有累计计算和重新计算两种。具体选择应依据集团内部规定及员工合同，确保合法合规，维护双方权益。
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