每天工作十小时，若超约定且无法定延长事由，则符合劳动仲裁条件。《中华人民共和国劳动法》规定每日工作时间不超过八小时，超时且无合法延长理由，即构成加班，可申请劳动仲裁。长期超时工作未获合理补偿，将严重影响劳动者健康及权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超时工作可仲裁。具体操作：1.收集证据，如工时记录、工资单等；2.尝试与用人单位沟通，要求调整工作时间或支付加班费；3.若沟通无果，向劳动监察部门提交投诉，并提供相关证据；4.若投诉未得到满意处理，准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对超时工作，常见处理方式有协商、投诉、仲裁三种。应先尝试与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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