公司裁员不赔偿直接转岗不合法。依据《劳动合同法》，裁员应支付经济补偿，不赔偿转岗违反法律规定。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司裁员需赔偿。具体操作：1. 若公司合法裁员，按工作年限支付经济补偿；2. 若公司违法裁员，应支付双倍赔偿金；3. 若双方协商转岗，需明确新岗位待遇及职责，签订书面协议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司裁员常见处理方式是支付经济补偿或协商转岗。若公司拒绝赔偿，员工可选择法律途径维权；若双方同意转岗，应签订书面协议明确权益。
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