未成年工人自离是否有补偿需视情况。依据《劳动合同法》，若用人单位有过错，员工自离可获补偿；若无故离职且造成损失，则需赔偿。未及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未成年工人自离，处理方式需分情况。若用人单位有过错，可主张经济补偿；若无故离职，应协商解决或承担相应责任。选择处理方式需根据具体情况及法律规定来判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未成年工人自离处理如下：1. 若用人单位存在过错，如未提供劳动保护等，可依据《劳动合同法》主张经济补偿；2. 若无故离职，应尽快与用人单位沟通协商，避免造成损失；3. 如已造成损失，需承担相应赔偿责任，可通过法律途径解决纠纷。
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