公司取消岗位补贴若未经劳动者同意且合同有明确约定，则视为降薪。根据《劳动合同法》，用人单位不得随意降低工资报酬。若公司未经同意擅自取消岗位补贴，违反合同约定，劳动者可视为降薪行为。严重时可影响劳动者生活水平及合同权益，甚至构成违法降薪，劳动者有权维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司取消岗位补贴，常见处理方式为：首先与公司沟通协商，要求恢复补贴或合理解释；若协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应考量合同约定、公司态度及自身权益受损程度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司取消岗位补贴处理如下：1. 审查劳动合同，若有明确补贴约定，与公司交涉要求恢复。2. 若合同无明确约定，但公司行为影响收入，可提出质疑并要求合理解释。3. 公司拒绝沟通或解释不合理，考虑收集证据，向劳动监察投诉。4. 必要时，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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