未签劳动合同辞退，员工可获双倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，未签合同需从第二月起付双倍工资，并补交社保，解除关系时还应支付经济补偿，否则员工权益受损，可能引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同辞退员工，常见处理方式为支付双倍工资、补交社保及经济补偿。选择处理方式时，应依据员工工作年限计算具体赔偿金额，并与员工协商达成一致，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同辞退需赔偿。操作如下：1. 确认员工工作年限；2. 按月计算双倍工资赔偿；3. 补交社保费用；4. 根据工作年限支付经济补偿，满一年付一月，不满半年付半月。
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