职工生病开哪些证明才能报销

职工生病需开具医院诊断书和费用发票等证明才能报销。分析：从法律角度看，职工因病产生的医疗费用若要报销，通常需要提供由正规医疗机构出具的诊断书，证明职工确实患病并接受了治疗。同时，相关的医疗费用发票也是必不可少的，它是报销的直接依据。这些证明文件需真实有效，否则可能面临法律责任。提醒：若医疗机构拒绝开具必要证明，或单位对合理报销请求不予理会，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理职工生病报销问题的方式主要有两种。一是与单位人力资源部门沟通，提交必要的医疗证明和费用发票，按单位规定流程申请报销。二是若单位拒绝报销，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼，维护自身合法权益。选择建议：建议先尝试与单位内部沟通解决，若沟通无果，再考虑通过法律途径维权。选择法律途径时，需权衡利弊，考虑成本和时间等因素。
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具体操作：1. 正常情况下，职工应携带医保卡前往定点医院就医，由医生开具诊断书，并保存好所有医疗费用发票。2. 将诊断书、发票等相关证明文件提交给单位人力资源部门，按单位规定填写报销申请表。3. 单位审核通过后，按约定时间领取报销款项。4. 若单位拒绝报销，职工可收集相关证据，如报销申请表、拒绝报销通知书等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起民事诉讼。5. 在仲裁或诉讼过程中，职工需积极参与，配合调查，提供真实有效的证据材料，以维护自身合法权益。