跟着中介进厂工资谁发

跟着中介进厂工资由谁发，这需要根据中介的性质和具体合作模式来判断。以下从不同情况为你详细说明：如果中介是劳务派遣单位，那么根据法律规定，劳务派遣单位（即中介）是你的用人单位，工资应由中介直接发放给你。例如，你与中介签订了劳动合同，被派遣到工厂工作，此时中介作为用人单位需履行支付工资的义务。若中介仅是职业介绍机构，为你提供进厂的就业信息并促成你与工厂签订劳动合同，那么你与工厂之间存在直接的劳动关系，工资应由工厂（用人单位）直接发放给你。比如，你通过中介介绍进入工厂，与工厂签订了劳动合同，日常工作由工厂管理，这种情况下工厂是工资支付主体。
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对于跟着中介进厂工资由谁发的问题，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第六十条有明确规定可作为法律依据。该法条规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。”当跟着中介进厂属于劳务派遣情形时，中介作为劳务派遣单位，是法律意义上的用人单位，与劳动者存在劳动合同关系，因此根据此条规定，中介负有直接向劳动者支付劳动报酬的义务，且不得克扣用工单位（工厂）支付的劳动报酬。所以在劳务派遣模式下，跟着中介进厂的工资应由中介发放。
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跟着中介进厂，为保障工资能顺利发放，你可以采取以下实用行动建议：1、明确用工性质并签订书面合同：在进厂前，务必与中介或工厂明确是劳务派遣还是直接用工，若是劳务派遣，要与中介签订书面劳动合同，明确工资支付主体、金额、时间等条款；若是直接用工，需与工厂签订劳动合同，避免因用工性质不清导致工资发放责任不明。2、留存工资支付相关凭证：每次工资发放后，及时保存工资条、银行转账记录等凭证，这些凭证能证明工资支付情况，若日后出现工资纠纷，可作为重要证据。3、主动沟通确认工资发放事宜：在每个工资支付周期前，可主动与中介或工厂负责工资发放的人员沟通，确认本期工资的核算方式和发放时间，确保双方对工资事宜无异议。4、了解当地劳动监察部门联系方式：提前查询并记录当地劳动监察部门的电话和地址，一旦发生工资被克扣、拖欠等情况，可及时向劳动监察部门投诉维权。选择解决方案时，重点考虑能否有效明确工资支付责任主体以及出现纠纷时是否有充足证据维护自身权益。如果你在实际操作中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更针对性的帮助。
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跟着中介进厂，在工资发放环节可能会面临以下法律风险点：1、工资被克扣或拖欠的风险。如果中介是劳务派遣单位，但未严格按照法律规定和合同约定支付工资，可能会出现克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬的情况。例如，中介与工厂约定支付给劳动者的月工资为5000元，但中介以各种名义扣除“服务费”“管理费”后，实际支付给劳动者4500元，这就属于违法克扣工资，劳动者的合法权益受到侵害。2、维权时证据不足的风险。跟着中介进厂，如果没有签订书面合同，或者没有留存工资支付记录、工作记录等凭证，当发生工资纠纷时，劳动者可能无法提供充分证据证明自己与中介或工厂存在劳动关系以及工资支付相关约定，导致维权困难，难以追讨应得的工资。