公司让转外包怎么样可以得到赔偿

公司让转外包时，能否获得赔偿取决于原劳动合同是否解除及解除原因。如果公司在未与您协商一致的情况下，单方面解除原劳动合同并要求您与外包公司签订新合同，您有权要求公司支付经济补偿金。若公司维持或提高劳动合同约定条件，而您拒绝转外包导致原劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。若公司通过降低待遇等方式变相逼迫您转外包，您可以公司未按约定提供劳动条件为由解除合同，并要求经济补偿。
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公司让转外包涉及劳动合同解除或终止的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。在公司让转外包的场景中，若原劳动合同因此终止，且公司未维持或提高约定条件，就符合该条款第（五）项情形，公司应支付经济补偿金。若公司单方面解除原劳动合同，可能适用该条第（二）（三）（四）等项，同样需支付经济补偿。所以公司让转外包，在符合法定情形时，您有权获得赔偿。
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面对公司让转外包的情况，您可按以下行动建议维护权益。1、审查原劳动合同：仔细查看合同中关于工作内容、合同期限、变更解除条件等条款，明确公司让转外包是否违反原合同约定，这是判断能否获得赔偿的基础。2、与公司协商沟通：主动与公司HR或管理层沟通，询问转外包的具体原因、待遇变化等，尝试协商解决方案，如要求公司支付经济补偿后再转外包。3、收集相关证据：保留劳动合同、工资条、公司通知转外包的文件、沟通记录等，这些证据在后续维权中能证明双方劳动关系及公司行为。4、向劳动监察部门投诉：若公司无合法理由强迫转外包，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促公司纠正违法行为。选择解决方案时，重点考虑自身工作需求、经济补偿金额及维权成本。建议您进一步向专业律师咨询，制定个性化维权策略。
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公司让转外包过程中，存在一些法律风险点需要注意。1、经济损失风险：若公司单方面解除原劳动合同后拒绝支付经济补偿，您将面临收入损失。例如公司以转外包为由辞退您，且不按法律规定支付N倍月工资的经济补偿金，您就会遭受经济损失。2、证据链风险：缺乏公司强迫转外包或单方解除合同的证据，可能导致维权失败。比如公司口头要求转外包，您未保留录音、书面通知等证据，仲裁或诉讼时难以证明公司行为，从而无法获得赔偿。