劳务派遣人员请病假扣钱吗

劳务派遣人员请病假是否扣钱，取决于劳动合同约定、当地规定及具体情况。以下从不同情形为您详细说明：1. 若劳动合同中明确约定了病假工资支付标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%：劳务派遣人员请病假时，用人单位应按合同约定支付工资，通常不会全额扣发，但可能低于正常工作期间的工资。2. 若劳动合同未约定病假工资，或约定标准低于当地最低工资标准的80%：此时应按照当地最低工资标准的80%支付病假工资，用人单位不能随意扣钱至低于该标准。3. 若劳务派遣人员未提供正规医疗机构出具的病假证明：用人单位可能会以病假事实不成立为由，按旷工处理并扣发相应工资。
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劳务派遣人员请病假扣钱问题，可依据相关劳动法律法规来明确。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条规定：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”同时，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条指出：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”结合劳务派遣人员的情况，其与劳务派遣单位签订劳动合同，适用上述规定。即劳务派遣人员请病假，在规定医疗期内，病假工资由劳务派遣单位支付，支付标准若合同有约定且不低于最低工资标准80%则按约定，若无约定或约定过低，则按不低于当地最低工资标准80%支付，因此并非完全扣钱，而是有最低保障标准。
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针对劳务派遣人员请病假的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您维护自身权益：1. 核对劳动合同条款：仔细查看与劳务派遣单位签订的劳动合同中关于病假工资的具体约定，明确支付标准、计算方式等内容，这是主张权益的直接依据。2. 及时提交正规病假证明：请病假时务必向劳务派遣单位或用工单位提交由正规医疗机构出具的病假证明，注明病假天数、诊断结果等信息，确保病假事实有据可依。3. 关注工资支付情况：病假期间注意查看工资条或银行流水，确认病假工资是否按约定或法律规定支付，若发现异常及时记录并留存证据。4. 主动与劳务派遣单位沟通：如对病假工资扣除有异议，先与劳务派遣单位人力资源部门友好沟通，说明法律规定和自身情况，争取协商解决。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和协商的可能性，优先通过协商解决争议，若协商无果再考虑其他法律途径。如果您在操作过程中遇到复杂问题，建议进一步向专业律师咨询。
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劳务派遣人员请病假，可能面临以下法律风险，需提前了解并防范：1. 病假工资支付不足的风险：例如，劳务派遣单位未按劳动合同约定或法律规定的最低标准（当地最低工资标准的80%）支付病假工资，而是以更低标准甚至不支付工资。比如当地最低工资标准为2000元月，劳务派遣单位仅按1000元月支付病假工资，这就属于支付不足，会导致劳务派遣人员经济损失。2. 证据链不完整的风险：若劳务派遣人员无法提供有效的病假证明，或不能证明与劳务派遣单位存在关于病假工资的约定，在发生争议时可能因证据不足而无法维护自身权益。例如，劳务派遣人员仅能提供一张手写的病假条，无医院盖章和医生签名，用人单位否认该病假条效力，此时员工难以证明病假事实。