试用期离职按每天50元计算工资是否合法，需要结合具体情况判断。以下分不同情形详细说明：- 如果劳动合同中明确约定了试用期工资标准，且该标准不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么按每天50元计算试用期工资可能合法，但需看日工资标准是否符合约定及法定要求。例如，若约定试用期月工资为2000元，每月工作日按22天计算，日工资约90.9元，此时按每天50元计算则不合法。- 如果劳动合同未约定试用期工资，或者约定的试用期工资低于法定标准（即本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且低于用人单位所在地最低工资标准），那么按每天50元计算试用期离职工资通常不合法。比如，当地最低工资标准为每月2000元，折算日工资约91.95元（每月按21.75天计算），此时每天50元明显低于法定日最低工资标准，属于违法。- 若用人单位能证明与劳动者协商一致，且按每天50元计算的工资不低于用人单位所在地最低工资标准，这种情况下可能被视为合法，但协商一致必须是双方真实意思表示，且不能违反法律强制性规定。
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