试用期工资应如期发，不发违法。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于约定工资的80%及当地最低工资，拖欠需付补偿金。不及时处理会影响员工权益，破坏公司信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资应发。操作：1.保留工资条、合同等证据；2.与用人单位沟通，要求支付；3.若不支付，向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁；4.必要时寻求法律援助，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资应发，不发可维权。常见处理方式为向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性及处理效率，举报快速直接，仲裁则需更多证据支持。
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