工作时脑出血单位赔偿

您提到若被认定为工伤但单位不支付停工留薪期的工资，这违反了《工伤保险条例》第三十三条的规定，该条例明确在停工留薪期内，原工资福利待遇应由所在单位按月支付。若单位拒绝支付，您可以先尝试与单位沟通协商，无果后，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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从法律角度看，确保工伤赔偿权益的关键在于：首先，及时完成工伤认定；其次，保留好所有与工伤相关的医疗证明、费用单据等证据；再者，了解并熟悉《工伤保险条例》的相关规定；最后，若单位拒绝支付赔偿，及时向劳动保障监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。
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除了停工留薪期的工资，您还可以根据《工伤保险条例》获得生活护理费等其他赔偿。具体操作上，首先需要完成工伤认定，之后向工伤保险机构申请相应的赔偿。对于生活护理费，会根据您的生活自理障碍程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。