合同期间，公司岗位调动，调动后工资降低，你

可以要求公司给予赔偿。公司擅自调岗降薪违反《劳动法》，若不服从可要求赔偿。依据《劳动合同法》，公司未经协商擅自调岗降薪属违法，若因此解除合同，公司应支付两倍赔偿金。
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常见处理方式为与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先应与公司沟通协商，协商不成时可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁不服，再向法院提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，优先协商解决，快速直接；若协商无果，则及时采取法律手段维护权益。
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可以要求赔偿。公司单方面调岗降薪违法时，劳动者有权要求赔偿。