罢工行为本身不违法，但属违约。根据《劳动合同法》，员工罢工是单方面违约，可拒付罢工期间工资。若单位严重损害员工权益导致罢工，单位需负法律责任，且应支付罢工期间工资。不及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫罢工需妥善处理。具体操作：1. 若员工罢工，单位应首先了解罢工原因，尝试通过沟通协商解决；2. 若协商无果，可邀请公会介入调解；3. 若仍无法解决，单位或员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 仲裁结果不服时，可依法提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理罢工的常见方式有协调与仲裁。面对罢工，首先应由公会或劳资双方协调解决；若协调无果，可申请劳动仲裁委员会进行仲裁。选择处理方式时，应考虑罢工原因、双方意愿及法律规定，确保公正合理。
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