公司未交社保，劳动者有权要求赔偿。依据《劳动法》和《社会保险法》，公司应补交社保，否则劳动者可解除劳动合同并索赔经济补偿金，未签劳动合同还需支付双倍工资。长期未处理可能导致劳动者权益受损，影响退休、医疗等社会保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未交社保，应这样处理：1. 与公司协商补交社保，确保个人权益不受损；2. 若协商无果，可提出解除劳动合同并索赔经济补偿金；3. 如未签劳动合同，还可额外要求支付双倍工资；4. 必要时，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未交社保，常见处理方式为补交社保、索赔经济补偿金或双倍工资。选择方式需根据具体情况，如劳动关系是否存续、是否签订劳动合同等，以最大化维护自身权益。
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