公积金社保缴纳基数不对是否先社保投诉追缴之后再公积金比较好呢

如果社保和公积金的缴费基数存在不一致，且属于用人单位未依法缴纳的情况，建议优先处理社保投诉追缴，再处理公积金更为合理。
1. 若社保缴费基数低于实际工资标准：社保作为基础保障，其缴费基数直接影响到未来医疗、养老、工伤等权益，应优先保障。可通过社保局投诉，要求单位补缴。
2. 若公积金缴费基数也存在少缴问题：在社保问题处理后，再向住房公积金管理中心投诉单位少缴行为，要求补缴差额。
3. 若两者均合法但不一致：例如单位按最低基数缴纳社保，而按实际工资缴纳公积金，或反之，只要符合各自规定，可不优先处理社保。
4. 若用人单位拒不配合：在掌握充分证据的前提下，可同时向社保和公积金管理机构投诉，确保自身权益不受影响。
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根据《社会保险法》第十二条和第五十八条，用人单位应以职工上年度月平均工资为基数申报社保缴费，若未如实申报，属于违法行为。而《住房公积金管理条例》第二十条规定，单位应按时、足额缴存住房公积金，不得逾期或少缴。若单位未按实际工资基数缴纳公积金，也属于违规行为。
在处理顺序上，社保缴费基数直接影响职工的养老、医疗等基础保障权益，具有更强的法定强制性，且社保局具有更强的执法能力。因此，在存在明显少缴的情况下，优先投诉社保更有利于保障基本权益。待社保基数确认后，再依据该基数判断公积金是否也存在少缴问题，有利于统一维权标准，提高投诉成功率。
因此，从法律依据和实务操作角度出发，先处理社保投诉再处理公积金投诉，是更为合理和有效的维权路径。
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1、优先核查社保缴费基数：核实单位是否按照本人实际工资申报社保缴费基数，若存在低报、漏报行为，可先向当地社保局进行投诉，要求补缴。
2、收集完整工资和缴费凭证：包括工资条、银行流水、社保缴费明细、公积金缴存记录等，确保能准确反映实际收入和缴费情况。
3、向公积金管理中心反映公积金少缴问题：在社保问题处理后，若发现公积金缴费基数也存在不符，可向住房公积金管理中心提交书面投诉材料，要求单位补缴差额。
4、必要时申请行政复议或提起行政诉讼：若社保或公积金管理部门未依法处理，可在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、投诉时效是否有效、以及单位配合程度等因素，以确保维权路径的有效性和可行性。
如您不确定如何操作，欢迎进一步向专业律师咨询具体个案。
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1、社保投诉时效已过：根据《行政诉讼法》第四十六条，公民知道行政行为内容之日起六个月内未提起行政诉讼或投诉，可能丧失追缴权利。例如，若单位在三年前开始低缴社保，现在才投诉，可能已超过时效。
2、缺乏有效证据导致维权失败：若无法提供工资条、银行流水、社保缴费记录等原始凭证，社保局或公积金中心可能不予受理。例如，某职工仅凭记忆投诉单位少缴公积金，但无法提供银行流水和缴存记录，最终投诉被驳回。
上述风险点提醒我们在发现缴费基数异常时，应尽快收集证据并及时投诉，以降低维权失败的可能性。