上班期间被打伤公司辞退怎么办

上班被打伤遭辞退，可要求补偿。依据《劳动合同法》，公司无故辞退需支付经济补偿金，违法解除则需支付双倍赔偿金。若构成工伤，公司还需支付工伤待遇。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
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被打伤辞退需维权。操作如下：1. 收集证据，如医疗记录、辞退通知等；2. 与公司协商，要求支付经济补偿金、赔偿金及工伤待遇；3. 协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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被公司辞退常见处理方式为协商或仲裁。可先与公司协商经济补偿和工伤待遇，协商不成则向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付补偿金、赔偿金及工伤待遇。根据具体情况选择最佳途径。