轻微工伤休息5天有工资吗，想了解：轻微工伤休息5天有工资吗？

轻微工伤休息5天是否发放工资，主要取决于是否被认定为工伤及医生建议的休息时间。
如果被认定为工伤且有医生建议的休息时间，用人单位应支付停工留薪期工资；
如果未被认定为工伤或医生未建议休息，用人单位可不支付工资。
1. 若已认定为工伤并有医生建议休息5天：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，用人单位应支付停工留薪期工资，工资待遇不变。
2. 若未进行工伤认定或医生未建议休息：则用人单位可不支付该5天的工资，视为事假或病假处理，具体待遇依据公司制度或病假工资标准执行。
3. 若单位未依法缴纳工伤保险：则所有工伤待遇由单位自行承担，包括停工留薪期工资。
4. 若医生建议休息时间超过5天：则应按实际建议天数计算停工留薪期工资，用人单位不得擅自缩短。
5. 若员工自行决定休息而无医生建议：用人单位可不支付工资，且可能构成旷工行为，影响后续待遇或劳动关系稳定。
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轻微工伤休息5天是否有工资，可依据《工伤保险条例》第三十三条进行判断。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
在本问题中，若该员工所受伤害被认定为工伤，并且医疗机构出具了建议休息5天的诊断证明，则该5天属于停工留薪期，用人单位应当按照正常工资标准支付工资。若未进行工伤认定，或医生未出具休息建议，则不能适用该条规定，用人单位可依据病假或事假制度处理。
此外，若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，根据该条例，所有工伤待遇（包括停工留薪期工资）均由用人单位承担。因此，无论是否参保，只要构成工伤，员工在法定停工留薪期内均有权获得原工资待遇。
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轻微工伤休息5天是否有工资，可采取以下实用行动建议来保障自身权益。
1. 及时申请工伤认定：一旦发生工伤，应第一时间向用人单位报告，并在事故发生起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以确保后续待遇的合法享受。
2. 获取医生的诊断证明：前往正规医疗机构就诊，并要求医生出具明确的诊断证明，包含伤情描述及建议休息天数，作为停工留薪期的依据。
3. 保留相关证据材料：包括工伤认定书、诊断证明、工资条、考勤记录等，以便在后续与用人单位协商或维权过程中提供有力证据。
4. 与用人单位沟通协商：在获得工伤认定和医生建议后，主动与单位沟通，确认停工期间工资发放标准和时间，尽量通过协商解决。
选择解决方案应重点考虑是否已进行工伤认定、医生建议是否明确、以及用人单位是否配合。若单位拒绝支付工资或否认工伤，应及时寻求专业律师的帮助。
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轻微工伤休息5天是否有工资的问题中，存在以下法律风险点。
1. 工伤认定未及时申请导致无法享受待遇：例如，某员工在工作中扭伤脚踝，认为只是轻微伤未及时申请工伤认定，一个月后才想起要申请，但已超过用人单位申报的30天期限，个人申报又未在一年内完成，最终无法获得工伤待遇。
2. 缺乏医生诊断证明导致停工留薪期不被认可：例如，某员工受伤后未就医，仅口头向主管请假休息5天，单位以其未提供医疗证明为由拒发工资，员工因缺乏证据无法维权。
这些法律风险可能导致员工在轻微工伤期间得不到应有的工资保障和医疗待遇，影响正常生活和恢复。