货运司机卸货摔伤，应首先确认劳动关系或雇佣关系。依据《工伤保险条例》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，若为劳动关系则按工伤处理；若为雇佣关系，雇主需担责，伤者过错可减轻雇主责任。不及时处理可能导致伤者权益受损，雇主面临法律追责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫货运司机摔伤处理：1. 确认关系：先判断是劳动关系还是雇佣关系。2. 劳动关系：立即申请工伤认定，享受工伤保险待遇。3. 雇佣关系：与雇主协商赔偿，不成则提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费等。4. 保留证据：无论哪种关系，都需保留好医疗记录、雇佣合同等证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫货运司机卸货摔伤，处理方式有工伤认定和民事诉讼两种。若与雇主存在劳动关系，则申请工伤认定；若为雇佣关系，则通过民事诉讼要求雇主赔偿。选择时需根据实际情况，考虑证据充分性、赔偿效率等因素。
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