如果公司在你提出协商后仍然拒绝支付工资，你可以依据《劳动争议调解仲裁法》来维护自己的权益。该法第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用本法。你可以通过向当地劳动局劳动监察投诉或申请仲裁的方式，要求公司支付你应得的工资。如果公司违反劳动保障法律法规，你还可以进一步追究其法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司应在员工离职时或离职后的合理时间内支付工资。虽然具体支付时间可能因公司规定或劳动合同而有所不同，但公司不得无故拖欠员工工资。如果公司未在规定时间内支付工资，员工有权要求公司立即支付，并可以依法采取投诉、仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了投诉和仲裁，你还可以考虑以下途径：首先，如果公司内部有工会，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持；其次，如果情况严重，你还可以考虑通过法律途径，如向法院提起诉讼，要求公司支付工资及可能的赔偿。但通常建议先尝试协商、投诉和仲裁等更为便捷和经济的解决方式。
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