有工资。员工参与工作即应支付劳动报酬，这是法定权利。《劳动法》规定，劳动者付出劳动，用人单位必须支付工资。若用人单位克扣，劳动者可依法向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫有工资。处理方式如下：1. 与用人单位沟通，要求支付应得工资；2. 若沟通无果，收集工作证等证据，向劳动监察大队投诉；3. 仍不解决，申请劳动仲裁，依据《劳动法》等法律法规维护权益。确保每一步都留有记录，以备后续可能需要。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请劳动仲裁或投诉劳动监察大队。若选择劳动仲裁，需准备相关证据如工作证等，证明劳动关系；若选择投诉，则直接前往劳动监察部门反映情况。《劳动法》为劳动者提供了明确的维权路径，应根据实际情况选择合适方式。
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