公司可以随便取消员工工龄工资吗

关于公司是否可以随便取消员工工龄工资，答案是否定的，公司不能随便取消员工工龄工资。如果公司的劳动合同中明确约定了工龄工资，那么公司随意取消工龄工资属于违反劳动合同约定的行为，员工有权要求公司按照合同约定支付工龄工资。若公司的规章制度中对工龄工资有明确规定，且该规章制度是通过民主程序制定并已向员工公示或告知，那么公司取消工龄工资需符合规章制度中规定的条件和程序，否则取消行为不合法。如果公司既没有在劳动合同中约定工龄工资，也没有相关的规章制度规定，那么工龄工资可能并非员工的固定劳动报酬组成部分，公司取消时需与员工协商一致，单方面取消可能引发争议。
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公司不能随便取消员工工龄工资，这一结论在法律上有明确依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。工龄工资属于劳动报酬的一部分，公司若要取消员工工龄工资，涉及修改与劳动报酬相关的规章制度。如果公司未经过上述民主程序，也未与员工协商一致，单方面随意取消工龄工资，就违反了该条法律规定，其取消行为不具有合法性。
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针对公司取消员工工龄工资的情况，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、查阅相关文件：仔细查阅与公司签订的劳动合同以及公司现有的规章制度，确认其中是否有关于工龄工资的具体约定或规定，明确自己是否享有工龄工资以及公司取消工龄工资是否符合约定或规定。2、与公司沟通：主动与公司人力资源部门进行沟通，了解公司取消工龄工资的具体原因和依据，向公司表明自己对取消工龄工资的看法和诉求，尝试通过协商解决问题。3、收集证据：收集与工龄工资相关的证据，如劳动合同、工资条、公司工龄工资政策文件等，确保这些证据的真实性和完整性，以备后续可能的维权使用。4、向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，且认为公司取消工龄工资的行为不合法，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与公司协商的可能性，优先通过协商解决，协商不成再采取其他法律途径。如果通过上述方式仍无法解决问题，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的法律帮助。
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公司随便取消员工工龄工资，可能会给员工带来以下法律风险。1、经济损失风险。如果公司随便取消员工工龄工资，员工的工资收入会直接减少，这会给员工造成经济损失。例如，某员工在公司工作了5年，根据公司规定每月有500元工龄工资，公司突然单方面取消，该员工每月就会少收入500元，一年下来就会损失6000元。2、证据链风险。员工若想通过法律途径维权，需要提供充分的证据证明公司取消工龄工资的行为不合法。如果员工没有保留好劳动合同、工资条、公司工龄工资政策文件等证据，就可能因证据不足而无法维护自己的权益。比如，员工无法提供公司曾经发放工龄工资的证据，就难以证明公司取消工龄工资的行为违法。