家里有急事老板不让请假也不让离职

您遇到家里有急事老板不让请假也不让离职的情况，员工是有权依法提出离职的，老板无权阻止。
如果您处于试用期，只需提前三日通知用人单位，通知形式可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了避免后续纠纷，建议尽量采用书面形式并保留相关证据，三日期满后您就可以离职，老板无权阻止。

如果您已过试用期，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这里的书面形式通常包括辞职信、邮件等，并且要明确表达您的辞职意向和最后工作日，三十日期满后劳动合同即解除，老板不让离职是没有法律依据的。

如果您的急事属于法律规定的紧急情况，比如直系亲属病危等，您可以与老板协商，若老板仍不批准，您在向老板说明情况并留下必要的联系方式后，可先行处理急事，之后再补办请假手续，老板不能以此为由不让您离职。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您家里有急事老板不让请假也不让离职的问题，【解答内容】中明确的法律依据可以为您的权益提供保障。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在您家里有急事老板不让请假也不让离职的情况中，无论您是否处于试用期，只要按照上述法律规定提前通知用人单位，就有权解除劳动合同。如果您在试用期，提前三日通知即可；若已过试用期，提前三十日书面通知。用人单位不得无故阻止，老板不让离职的行为违反了该法律规定，您有权依法行使自己的辞职权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对家里有急事老板不让请假也不让离职的状况，您可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益。
1、提交书面辞职通知：准备一份书面辞职信，明确写明辞职意向、最后工作日以及提交日期，通过公司规定的正式渠道（如当面递交并要求签收、邮寄至公司指定地址等）提交给老板，这样可以留下您已依法提出离职的证据，避免老板日后否认您的离职申请。

2、保留沟通记录：在与老板沟通请假和离职事宜时，注意保留所有相关的聊天记录、邮件往来、通话录音（需确保在合法范围内）等，这些记录可以证明老板不让请假也不让离职的事实，若后续发生纠纷，能作为重要证据。

3、向劳动监察部门投诉：如果老板在您依法提出离职后仍强行阻止，您可以携带身份证、劳动合同、书面辞职通知等材料，向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并责令老板改正违法行为。

4、咨询专业律师：及时咨询专业律师，律师会根据您家里有急事老板不让请假也不让离职的具体情况，为您提供更详细、更具针对性的法律建议，指导您后续如何通过劳动仲裁等方式维护权益。

选择解决方案时，重点考虑您与老板的沟通程度、公司的态度以及您的紧急程度，若情况紧急且沟通无果，可优先选择向劳动监察部门投诉或咨询律师。如果您想了解更具体的操作流程和应对策略，建议进一步向专业律师进行咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
家里有急事老板不让请假也不让离职的情况中，可能存在一些法律风险点，需要您引起重视。
1、经济损失风险：如果因为老板不让离职，导致您错过新的工作机会，或者因无法及时处理急事而产生额外的费用（如家人就医的紧急费用等），这些都可能给您造成经济损失。例如，您已经与新公司谈好入职时间，但原老板不让离职，导致您无法按时入职新公司，新公司因此取消了录用，您就可能失去这份工作的收入。

2、证据链风险：如果您没有按照法律规定以书面形式提前通知老板离职，或者没有保留好与老板沟通请假和离职的相关证据，老板可能会否认您的离职申请，甚至反咬一口说您擅自离职，此时您由于缺乏完整的证据链，在维权时可能会面临败诉的风险，无法顺利解除劳动合同。