辞职公司拖欠工资怎么申请补偿金

辞职后公司拖欠工资申请补偿金需视具体情况而定。如果用人单位存在未按时足额支付工资的情形，劳动者有权依法主张经济补偿。1. 如果公司未支付工资且你因拖欠工资提出辞职，可以主张经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。2. 如果公司未拖欠工资但你主动辞职，一般无法主张经济补偿，除非存在其他法定情形（如未缴纳社保等）。3. 如果你与公司协商一致解除劳动合同，且公司同意支付补偿金，则可按协商内容执行，不需拘泥于法定情形。4. 如果公司恶意拖欠工资，除经济补偿外，还可主张拖欠工资的全额支付，并可能要求额外赔偿（如加付赔偿金）。
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辞职后公司拖欠工资申请补偿金的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此外，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，若辞职是因为公司拖欠工资，劳动者有权依法主张经济补偿及工资支付，若公司拒不支付，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权。
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辞职后公司拖欠工资申请补偿金的实用建议包括以下几点：1. 收集并保留证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、离职协议等，证明你与公司之间存在劳动关系及工资支付情况。2. 向劳动监察部门投诉：如公司拖欠工资，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查并责令公司支付。3. 申请劳动仲裁：如协商无果，应在仲裁时效内（一般为一年）向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张工资及经济补偿。4. 寻求专业法律帮助：如涉及金额较大或案情复杂，建议咨询专业劳动法律师，制定维权策略，提高胜诉率。选择具体解决方案时，应综合考虑证据充分性、公司配合度、拖欠金额大小及维权成本。建议优先协商，协商不成再走法律途径。如有疑问，建议进一步向律师咨询以获取个性化建议。
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辞职后公司拖欠工资申请补偿金可能面临以下法律风险点：1. 诉讼或仲裁时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。例如，某员工在2023年1月离职，但直到2024年3月才申请仲裁，可能因超过时效而不被受理。2. 证据不足风险：例如，员工仅口头主张公司拖欠工资，但无劳动合同、工资条或银行流水等书面证据支持，仲裁或法院可能不予采信，导致诉求被驳回。