社保九月份上家公司交可以吗

社保九月份是否可以由上家公司缴纳，取决于您与上家公司的劳动关系状况。以下为您详细分析不同情况下的可能性：如果您与上家公司在九月份仍存在劳动关系（如9月离职但当月工资正常发放），上家公司应当为您缴纳九月份社保。若您在九月份已从上家公司离职且劳动关系终止（如8月底办理完离职手续），上家公司无义务为您缴纳九月份社保，此时社保需由新入职单位或您个人以灵活就业身份缴纳。若您与上家公司协商一致，由其代为缴纳九月份社保（非基于真实劳动关系），这种代缴行为可能因虚构劳动关系违反《社会保险法》规定，存在法律风险。
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关于社保九月份能否由上家公司缴纳，《中华人民共和国社会保险法》第六十条对此有明确规定。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。” 结合您的问题，若您与上家公司在九月份存在真实劳动关系（如在职或当月离职但工资周期包含9月），上家公司作为用人单位，依法负有代扣代缴社保的义务，此时九月份社保由上家公司缴纳符合法律规定。若劳动关系已在8月终止，上家公司无法律义务继续缴纳，强行要求其代缴则可能违反上述条款中“基于真实劳动关系缴纳社保”的原则，导致缴费行为不合法。
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针对社保九月份由上家公司缴纳的问题，以下是几点实用行动建议，帮助您妥善处理：1、核实劳动关系存续时间：查阅劳动合同、离职证明等文件，确认您与上家公司在九月份是否存在劳动关系。若劳动关系存续，上家公司依法必须缴纳社保；若已终止，则需明确社保缴纳责任主体。2、与上家公司沟通确认：主动联系上家公司人力资源部门，说明您的疑问，要求其明确九月份社保的缴纳安排，并保留沟通记录（如邮件、聊天记录），避免后续争议。3、查询社保缴费状态：通过当地社保经办机构官网、APP或线下窗口查询九月份社保缴费记录，确认是否已缴纳及缴费主体，及时发现问题并处理。4、办理社保转移接续：若已入职新公司，尽快要求新公司办理社保参保手续，并协助办理社保关系转移，确保社保缴费连续，避免影响待遇享受。选择解决方案时，需重点考虑劳动关系的真实性和社保缴纳的连续性，优先通过合法途径确保社保权益不受损。如果您对劳动关系认定或社保转移流程不明确，建议进一步咨询专业律师获取帮助。
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社保九月份由上家公司缴纳可能存在以下法律风险，需引起您的重视：1、虚构劳动关系代缴的行政处罚风险。如果您与上家公司在九月份已无真实劳动关系，却通过签订虚假劳动合同等方式由其代缴社保，可能被社保行政部门认定为“骗取社会保险待遇”。例如，某员工8月离职后，要求上家公司以“兼职”名义虚构劳动关系缴纳9月社保，被社保部门核查发现后，不仅社保缴费记录被撤销，公司和个人还分别被处以罚款。2、社保权益无法正常享受的风险。若上家公司未按时足额为您缴纳九月份社保（如劳动关系存续但公司拖欠缴费），可能导致您当月医保无法报销、养老保险缴费年限中断。例如，某员工9月在职期间，上家公司因资金问题未缴纳社保，其当月住院的医疗费用无法通过医保报销，需自行承担全部费用。