您可能想进一步了解非全日制用工报酬计算方式的法律依据。根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。同时，《劳动合同法》第七十二条第二款明确规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这些规定确保了非全日制劳动者的合法权益，包括其报酬的合理计算与及时支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫非全日制劳动者的最低小时工资标准由用人单位所在地人民政府规定。这一标准旨在保障非全日制劳动者的基本生活需要，确保其劳动报酬不低于当地最低工资水平。劳动者应关注并了解所在地政府发布的相关标准，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若用人单位未按规定支付非全日制劳动者报酬，劳动者可采取以下措施：首先，与用人单位沟通协商，要求按法律规定支付报酬；其次，若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉，由劳动监察大队依法查处；最后，劳动者还可选择通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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