离职后报销拖欠多少天违法了

离职后公司拖欠报销多久构成违法需结合具体情况判断。若存在拖欠报销款的行为，根据不同情形可能构成违法或违约：1. 若报销款项属于工资组成部分：超过一个月未支付，属于拖欠工资行为，构成违法。2. 若报销款项不属于工资，但属于公司承诺支付的费用：拖欠不构成违法，但可依据公司内部制度或协商解决。3. 若公司明确承诺报销但拒不支付：可视为违约，劳动者可依法维权。4. 若因劳动者未按流程提交材料导致未报销：用人单位不构成违法，责任在劳动者。5. 若公司已支付但劳动者未收到：应核查银行流水或支付凭证，确认是否实际支付。6. 若公司破产或注销：可能无法追回报销款，需通过破产清算程序处理。
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根据相关法律，离职后公司拖欠报销款是否违法有明确法律依据。以下是法律适用分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若报销款属于劳动报酬范围（如差旅补贴、交通补贴等），则用人单位应在离职时一次性结清，否则构成违法拖欠行为。此外，《劳动争议调解仲裁法》第五条规定了劳动者可通过仲裁方式维权。若报销款不属于劳动报酬，而是公司基于内部制度给予的费用报销（如医疗票据、交通票据等），虽不构成违法，但仍受公司制度约束，劳动者可据此主张违约责任。综上，是否违法需根据报销款性质及公司制度综合判断。
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针对离职后公司拖欠报销款的情况，以下是您可以采取的实用行动建议：1. 核查劳动合同和公司制度：确认报销款项是否属于工资组成部分或公司承诺支付的费用，这是维权的基础。2. 收集完整证据材料：包括报销申请单、审批流程记录、银行转账记录、沟通邮件或聊天记录等，以证明报销事实和金额。3. 与公司协商沟通：先尝试通过人事或财务部门了解未支付原因，争取协商解决，避免激化矛盾。4. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：若协商无果且款项属于工资范畴，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。5. 咨询专业律师：针对复杂情况或大额报销款，建议咨询律师，制定更精准的维权策略。选择解决方案时，应重点考虑报销款的性质、证据的完整性以及维权成本。如您需要进一步帮助，欢迎随时联系律师进行详细咨询。
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离职后公司拖欠报销款可能涉及以下法律风险，需引起重视：1. 证据链不完整导致无法维权：例如，劳动者曾通过微信向主管申请报销，但未通过正式流程提交申请，也未保留审批记录，最终无法证明公司存在拖欠事实。2. 报销款性质不明导致败诉：例如，某员工主张公司拖欠其“差旅费”，但法院认定该费用为普通报销而非工资，不适用劳动法关于工资支付的规定，最终驳回其请求。因此，明确款项性质至关重要。