退休返聘人员工伤保险赔偿多少

退休返聘人员工伤赔偿需依实际情况确定。若已参保，则按《工伤保险条例》规定赔偿；若未参保，需与单位协商确定赔偿。未及时赔偿可能导致法律纠纷及员工权益受损。
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退休返聘工伤赔偿分情况：1. 已参保，按《工伤保险条例》申请赔偿，包括医疗费、康复费等。2. 未参保，与单位协商赔偿，包括治疗费、误工费等。3. 协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位承担相应责任。
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退休返聘人员工伤常见处理方式为：若已参保，则按工伤保险流程申请赔偿；若未参保，可与单位协商或通过法律途径解决。选择方式时，应考虑是否参保及单位态度，优先选择工伤保险赔偿，其次才是协商或法律手段。