已超退休年龄但未办退休手续的员工，是否有资格申请补发退休金？

超龄未办退休手续的员工，申请补发退休金需视具体情况。分析：根据劳动法及相关规定，员工达到法定退休年龄后，通常应办理退休手续并享受退休金。若因单位或个人原因未及时办理，是否补发退休金需考虑多方面因素，如双方是否存在劳动关系、单位是否已缴纳养老保险等。若劳动关系存续且单位有缴费记录，员工有权申请补发。提醒：若单位拒绝办理或员工权益受损明显，表明问题严重，应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种。选择方式时，建议首先尝试与单位协商，明确双方权利义务；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，利用其专业性和权威性解决争议；若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：员工应收集与劳动关系、工资支付、养老保险缴纳等相关的证据，与单位进行友好协商，明确退休金补发的具体金额和时间。2.劳动仲裁阶段：若协商不成，员工可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。仲裁期间，员工应积极配合仲裁庭的调查和调解。3.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，员工可在法定期限内向法院提起诉讼。诉讼过程中，员工需准备充分的证据材料，并按照法院要求参与庭审，最终由法院作出判决。判决生效后，员工可依据判决要求单位补发退休金。请注意，在处理此类问题时，员工应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自身权益造成不必要的损害。