用人单位卡工时，标配出勤一月上15天班，违法吗如何申请劳动仲裁要赔偿

用人单位卡工时若违法，可申请劳动仲裁。
根据《劳动法》等规定，用人单位应保障劳动者合法权益，卡工时可能违反工时制度。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资被克扣、休息时间不足等严重后果。
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处理用人单位卡工时问题，可协商、投诉或仲裁。
首先尝试与用人单位沟通协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可申请劳动仲裁，根据仲裁结果选择是否诉讼。
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用人单位卡工时，可这样处理：
1. 与用人单位协商，要求按法律规定安排工时，保障休息权益。
2. 若协商不成，收集证据，如工时记录、工资单等，向劳动监察部门投诉。
3. 若投诉无果，准备仲裁材料，包括证据、仲裁申请书等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿。根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。