您可以要求用人单位支付超过法定试用期的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期超期，用人单位需按试用期满后的月工资标准支付赔偿金。若不及时处理，用人单位可能持续违法，您将遭受工资损失及可能的劳动权益损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对试用期超期问题，常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位协商赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；仲裁不服，再向法院提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，协商最快但可能结果不确定，诉讼最慢但结果较确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期超期可要求赔偿。具体操作：1.与用人单位协商，要求按法律规定支付赔偿金。2.协商无果，准备证据向劳动仲裁委提起仲裁，请求赔偿。3.仲裁裁决不服，向法院起诉，通过法律途径维权。
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