劳动法确实适用于劳务派遣。依据《劳动合同法》等，劳务派遣单位需与劳动者签合同，并与用工单位签协议，且需告知劳动者协议内容。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资、福利无保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣适用劳动法。处理方式：1. 劳务派遣单位必须与劳动者签劳动合同，明确双方权利义务；2. 与用工单位签劳务派遣协议，规定派遣事项；3. 告知劳动者协议内容，保障其知情权。未按规定操作，将承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣问题常见处理方式为签订合同与协议，并保障劳动者知情权。选择处理方式时，应确保符合法律法规，根据具体情况制定合同与协议内容，同时注重保护劳动者合法权益。
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