工龄计算依据为企业职工在企业的工作年数。根据《劳动法》等规定，工龄影响工资等权益，未及时准确计算可能导致员工权益受损，如工资发放错误或社保缴纳问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄计算常见方式为按实际工作年限累计。处理方式需根据企业规定和劳动合同确定，一般按入职日期至当前日期计算，考虑请假、离职等特殊情况时需相应调整。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄按工作年数算。具体操作：1. 确认入职日期，作为起始点；2. 连续工作年限累加，考虑中间离职、重返等情况；3. 特别注意试用期、病假等是否计入工龄；4. 根据企业规定和劳动合同，确保计算准确，避免纠纷。
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