当公司劝退员工时，若员工不同意且公司认为其有过错，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定来解除劳动合同。该法条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形下，用人单位可以解除劳动合同。因此，在员工确实存在过错的情况下，公司有权依法解除与其的劳动合同，并为其办理离职手续。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司处理员工因被劝退而不肯离职的情况时，应首先明确劝退的原因，若是过错性劝退，则依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同；若是无过错性辞退，则需按照第四十条的规定，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除。同时，公司应确保所有操作符合法律法规，避免劳动争议的发生。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司想要无过错性辞退员工，需遵循以下操作流程：首先，公司应提前三十日书面通知员工本人；或者，公司可以选择额外支付给员工一个月工资后，立即解除劳动合同。这两种方式均符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条关于无过错性辞退的规定，公司需根据实际情况选择适合的操作方式。
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