辞职申请未签合同未付工资怎么办

针对您提到的“辞职申请未签合同未付工资怎么办”这一问题，您有权要求用人单位支付拖欠工资并主张未签劳动合同的双倍工资差额。如果或若存在实际用工但未签订书面劳动合同的情况，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需从用工满一个月起每月支付二倍工资（最长11个月）。如果或若用人单位拖欠工资，即使未签合同，只要能证明劳动关系，劳动者可要求足额支付工资及25%的经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条）。如果或若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁主张上述权益，仲裁时效为一年，从离职或知道权利受损时起算。
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关于“辞职申请未签合同未付工资怎么办”，法律明确保障劳动者获取工资及未签合同的赔偿权利，以下结合具体法条分析：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您的情况中，未签合同即符合该条款适用前提，用人单位需支付从入职第2个月到第12个月的双倍工资差额。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”，您提交辞职申请后，用人单位未付工资属于违法，需立即结清。综上，您可依据上述法律要求支付拖欠工资及双倍工资差额。
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面对“辞职申请未签合同未付工资怎么办”的情况，您可采取以下实用行动建议维护权益：1、收集劳动关系证据：保留工资支付记录（如转账流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，这些是证明事实劳动关系的核心材料，确保后续维权有依据。2、与用人单位协商：主动联系负责人，明确提出支付拖欠工资及未签合同双倍工资的要求，可通过书面函件或邮件沟通并留存记录，协商是高效解决纠纷的第一步。3、向劳动监察部门投诉：携带证据到当地劳动监察大队提交投诉材料，监察部门可责令用人单位限期支付，这是通过行政力量快速维权的途径。4、申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，在离职后1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张工资和双倍工资差额。选择解决方案时，需重点考虑证据充分性和维权成本，证据充足时优先通过仲裁争取全面权益。为更精准计算赔偿金额及制定仲裁策略，建议进一步咨询律师。
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“辞职申请未签合同未付工资怎么办”的情况中，可能存在以下法律风险点：1、证据链断裂风险：例如您仅能提供同事口头证言，无书面工资记录或工作证，用人单位否认劳动关系时，仲裁委可能因证据不足不支持您的工资和双倍工资主张。2、诉讼时效经过风险：假设您2023年1月离职，2024年2月才申请仲裁，已超过1年时效，即使确实未签合同和未付工资，也可能因时效抗辩导致维权失败，无法追回欠款。