家里人去世请假带薪吗

家里人去世请假是否带薪，首先要看是否符合丧假条件。可以请丧假，且在规定范围内是带薪的。如果存在员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的情况，员工可以依法享受带薪丧假。丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果存在员工的非直系亲属（如兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等）去世的情况，通常无法享受法定的带薪丧假，具体需看用人单位的规章制度是否有特殊规定。
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关于家里人去世请假带薪的问题，我国相关法律有明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 这里的“婚丧假”明确包含了员工因亲属去世而请的丧假。在“家里人去世请假”的场景中，若去世的家里人属于法律规定的直系亲属（父母、配偶、子女），那么员工请假期间，用人单位应当依法支付工资，即带薪。因此，“家里人去世请假”在符合直系亲属这一条件时，依据上述法律规定，是带薪的。
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为了顺利处理家里人去世请假及带薪事宜，以下是几点实用行动建议。1、核实亲属关系：确认去世的家里人是否属于法律规定的直系亲属（父母、配偶、子女），这是享受带薪丧假的前提条件。2、了解单位规定：向用人单位人力资源部门咨询关于家里人去世请假的具体流程、所需材料以及丧假天数等规定，不同单位可能存在差异。3、准备证明材料：收集并准备好家里人去世的死亡证明、能证明亲属关系的材料（如户口本、结婚证等），及时提交给用人单位。4、及时提交申请：在知道家里人去世后，尽快向用人单位提交丧假申请，说明情况并按要求提供相关证明，避免因申请过晚影响带薪待遇。选择解决方案时，重点考虑所请假的家里人是否为直系亲属以及用人单位的具体规章制度。如果在申请过程中遇到问题，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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家里人去世请假带薪过程中，可能存在一些法律风险点，以下举例说明。1、用人单位以非直系亲属为由拒付带薪丧假工资。如果出现员工的祖父母去世，员工向单位请丧假并要求带薪，而单位依据法律规定，以祖父母不属于直系亲属为由拒绝支付该期间工资，员工就可能面临无法获得带薪待遇的风险。2、用人单位不认可亲属关系证明导致申请失败。比如员工提供的证明亲属关系的户口本存在信息模糊等问题，用人单位不认可该证明的有效性，进而拒绝批准带薪丧假，员工就可能无法享受带薪待遇。