被辞退派遣员工需根据辞退性质确定赔偿。依据《劳动合同法》，过失性辞退无补偿，违法辞退需支付两倍经济补偿，非过失性辞退则按工作年限支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理派遣员工被辞退问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时，应优先考虑协商和调解，以快速解决问题；若协商无果，可通过仲裁或诉讼维护权益，但需考虑时间和成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫派遣员工被辞退，处理方式如下：1. 协商：与用人单位沟通，了解辞退原因，争取合理补偿。2. 调解：若协商不成，可申请劳动调解，由第三方介入调解。3. 仲裁：调解无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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