公司调店员工不去怎么办

公司调店员工不去，员工可以拒绝公司的调动，但需根据劳动合同和法律规定处理。如果劳动合同中明确约定了工作地点，且调店后的地点超出了约定范围，员工有权拒绝调动。若公司强制要求，员工可通过法律途径维护权益。如果调店属于公司正常的经营安排，且未对员工的工作生活造成重大影响，员工拒绝调动可能需要承担相应后果。例如，公司可能会以员工不服从工作安排为由进行纪律处分。如果公司调店是因为客观情况发生重大变化，如原店铺关闭等，双方应协商变更劳动合同。协商不成的，公司可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
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公司调店员工不去，这一问题在法律上可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条来判断。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在公司调店的情况中，调店属于变更劳动合同中工作地点的约定。若公司未与员工协商一致，单方面强制调店，员工有权拒绝，因为该变更不符合法律规定的协商一致原则。只有在双方就调店达成一致并签订书面变更协议后，调店才对员工具有法律约束力，所以员工在未协商一致时不去新店铺是合法的。
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公司调店员工不去，可参考以下实用行动建议来处理。1、查看劳动合同：仔细查阅劳动合同中关于工作地点的具体约定，明确调店是否符合合同内容，这是判断自身权利的基础。2、主动与公司协商：及时与公司人力资源部门沟通，说明自己不去新店铺的原因，尝试协商如调整调店时间、提供交通补贴等解决方案。3、收集相关证据：保存好劳动合同、调店通知、与公司沟通的记录（如邮件、微信聊天记录等），若后续发生纠纷，这些证据能证明调店的情况及双方的沟通过程。4、向劳动监察部门投诉：如果公司强制调店且协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。选择解决方案时，重点考虑自身合法权益能否得到保障以及与公司的关系是否还能维持。建议您进一步向专业律师咨询，以获取更精准的法律帮助。
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公司调店员工不去，可能会出现以下法律风险点。1、公司违法解除劳动合同风险。如果公司在员工拒绝调店后，未与员工协商一致且无合法理由的情况下解除劳动合同，就属于违法解除。例如，劳动合同明确约定工作地点为A店，公司突然要求员工调至距离很远的B店，员工拒绝后公司直接辞退员工，此时公司就面临违法解除劳动合同的风险，员工可要求公司支付赔偿金。2、员工维权证据不足风险。员工若没有保留好劳动合同、调店通知、沟通记录等关键证据，在与公司产生纠纷申请劳动仲裁时，可能因证据不足而无法证明公司调店的不合理，导致维权失败。比如员工主张公司调店未协商，但无法提供调店通知或沟通记录，仲裁机构可能难以支持其诉求。